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Der Trendscanner Trend-News Rekrutierung: Stellenanzeigen sind passé

veröffentlichts am Freitag, 28.01.2011

Rekrutierung: Stellenanzeigen sind passé

Vakanz veröffentlichen, dann den geeigneten Kandidaten auswählen - dieses Verfahren funktioniert im Jahr 2020 kaum noch. Rekrutierung ist Detailarbeit geworden: Personaler verbringen einen Großteil ihrer
Arbeitszeit damit, in Kontakt mit Kandidaten zu kommen und diese Beziehungen zu pflegen.
3 Erfolgsfaktoren für die Mitarbeiter Rekrutierung:
  • Früh an Talente herantreten. Unternehmen suchen schon in den Schulen nach potenziellem Nachwuchs. Kooperationen mit Hochschulen, Stipendien und Sponsoring sind Standard.
  • Auf allen Kanälen senden und empfangen. Firmen sind selbstverständlich in allen sozialen Netzwerken präsent. Personaler treten persönlich mit Kandidaten in Kontakt. Es gibt nur noch Eins-zu-Eins-Kontakte.
  • Arbeitgebermarke pflegen. Auf Netzplattformen finden sich Informationen über jeden Arbeitgeber - eingestellt von ehemaligen Angestellten. Daraus entsteht für die Human-Ressources-Abteilung eine wichtige neue Aufgabe: Das Online-Image muss gepflegt werden - weil es maßgeblich über den Rekrutierungserfolg entscheidet.
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Lesermeinung

„Ich lese seit über 10 Jahren den "TrendScanner" und schätze Axel Gloger sehr: Trotz (oder gerade wegen) meiner knapp bemessenen Zeit sind die kompakten und spannenden Informationen des "TrendScanner" für mich eine optimale Möglichkeit, auf dem aktuellsten Stand der Entwicklungen zu bleiben. Ich und mein Team sind und bleiben begeisterte "TrendScanner"-Leser!„

Jutta Rubach, Jutta Rubach & Partner, Berlin

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