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Der Trendscanner Trend-News So gewinnen Sie leistungsfähige Mitarbeiter mit Erfahrung

veröffentlichts am Freitag, 16.05.2014

So gewinnen Sie leistungsfähige Mitarbeiter mit Erfahrung

Wiedereinsteiger sind eine am Arbeitsmarkt noch wenig umworbene Zielgruppe. Unternehmen, die hier Stellen anbieten, haben gute Chancen auf qualifizierten Rücklauf. Die folgende Anzeige von Lanxess brachte 170 Bewerbungen Qualifizierter ein, 13 davon werden eingestellt:

Senior-Traineeprogramm

Wir ermöglichen hochqualifizierten und erfahrenen Akademikern nach langer Familienphase einen zweiten Berufsstart. Sie haben jede Menge Lebenserfahrung und bringen Lernfreude und Engagement mit? Starten Sie Ihren Wiedereinstieg in den Beruf mit unserem 18-monatigen Senior-Traineeprogramm.


Das Programm umfasst Seminare, Kurse, On-the-job-Angebote, begleitet von Mentoren aus dem Haus. Nach Absolvierung ist der Einsatz in einem vorher definierten Bereich sicher.

So sollte Ihre HR-Abteilung mit den Bewerbern im Alter 45plus umgehen:
  • Auf das schauen, was der Bewerber getan hat - nicht auf das, was fehlt.
  • Nach Leistung und Leistungsbereitschaft beurteilen, nicht nach Alter.
  • Eingangskriterien sollten zum Beispiel folgende sein: mindestens fünf Jahre Berufserfahrung, mindestens sieben Jahre aus dem Job, akademischer Abschluss, Bereitschaft, wieder in eine Vollzeitstelle einzusteigen.
Schaffen Sie ein Angebot wie das oben genannte (vom Chemiekonzern Lanxess).
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Lesermeinung

„Ich bin "TrendScanner"-Abonnent der ersten Stunde und so begeistert wie am ersten Tag. Die prägnanten Informationen des "TrendScanner" machen auf mich einen wissenschaftlich abgesicherten und fundierten Eindruck. Alles basiert auf seriösen Recherchen, so dass ich nicht lange nachprüfen muss, sondern die Informationen "blind" übernehmen kann. Diese Glaubwürdigkeit ist für mich der größte Nutzen, und gerade in meinem Bereich Führung trifft der "TrendScanner" den Nagel auf den Kopf.„

Dr. Reinhold Kruppa, Rüttinger Consultants, Pullach

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