veröffentlichts am Sonntag, 13.09.2015
Attraktiver Arbeitgeber werden: Diese Firma zeigt, wie es geht
Der Blick in das Innenleben dieser Firma, den Ihnen Ihr Fachinformationsdienst heute vorstellt, ist auch ein Blick in die Zukunft der Arbeitswelt:
1. Das Yolo-Prinzip anwenden. Yolo beschreibt eine Regel, der viele U30eranhängen: Du lebst nur einmal, You only live once. Arbeit soll ein Maximum an Zufriedensein stiften, und zwar sofort. „Warum soll man sich zwischen Leben und Arbeit entscheiden müssen?“, sagten sich die Gründer. Nicht mehr akzeptiert ist hier die typische Haltung der Baby-Boomer, Arbeit brauche keinen Spaß zu machen.
2. Das Unternehmen ist die Wahlfamilie. Mitarbeiter gehören über sehr lange Zeiträume zur Firma – arbeiten aber nicht die ganze Zeit voll. Sie wählen zwischen normaler Stelle, Projektarbeit, Teilzeit, Studium, Auszeiten und Projekten außerhalb des Unternehmens. Diese Rechte müssen nicht eingefordert oder erkämpft werden.
3. Freie Festlegung von Arbeitsort und Arbeitszeit für jeden. 40-Stunden-Woche ist okay, dauerhaft soll keiner länger arbeiten, weil sich herausgestellt hat, dass die Mehrleistung gering ist. Weitere Prinzipien:
- a) Beim internen „Commitment Day“ gibt jeder Mitarbeiter bekannt, wie sehr er sich nächstes Jahr für die Firma einsetzen will.
- b) Keine internen Rund-Mails, sondern entweder die Sache persönlich besprechen oder Projektwerkzeuge wie Asana (asana.com) nutzen.
