veröffentlichts am Dienstag, 03.05.2011

Auch ohne Quote bald mehr Frauen an der Spitze

Eine gesetzliche Frauenquote wird zwar sobald nicht kommen, dennoch treiben viele Firmen das Thema voran - aus drei guten Gründen:

Unternehmen mit mehr als drei Frauen in der Führungsmannschaft sind erfolgreicher (Quelle: Studie „Female Leadership“, McKinsey).
Konzerne stehen so stark im Blickpunkt der Öffentlichkeit, dass sie auch ohne Pflichtquote den Vorstand mit einer Mindestzahl von Frauen besetzen werden. Die Telekom geht voran, andere Dax-Konzerne werden folgen.
Firmen werden künftig an Ihrem Frauenanteil gemessen. Männliche und weibliche Nachwuchskräfte werden bald genau hinschauen - und Arbeitgeber bevorzugen, die sich der Diversität sichtbar geöffnet haben.

Unser Votum: Was qualifizierten Frauen auf ihrem Karriereweg vor allem nützt, sind Vorgesetzte, die familiäre Belange verstehen - und den Wunsch nach temporärer Teilzeit-Beschäftigung nicht als Ende der Karriere („EdeKa“) abstempeln. Auch Ihr Unternehmen wird künftig darauf angewiesen sein, leistungsfähige Frauen im Arbeitsleben zu halten.