veröffentlichts am Samstag, 19.02.2011
Innovationskraft sichern - auch wenn Mitarbeiter knapp werden
Agenda: So sichern Sie Ihre Innovationskraft auch bei Personalmangel:
• Bereiten Sie Ihre Organisation darauf vor, ausländische Fachkräfte aufzunehmen. Diese müssen rekrutiert und integriert werden.
• Sichern Sie sich den direkten Zugriff auf Hochschulabsolventen. Lassen Sie Ihre Führungskräfte persönliche Kontakte zu innovativen, bildungsstarken Hochschulen knüpfen, die breit ausgebildete Absolventen produzieren.
• Sorgen Sie in Absprache mit den örtlichen Behörden dafür, dass die Studentenvisa ihrer ausländischen Praktikanten in Arbeitsvisa umgewandelt werden, damit Ihnen diese Mitarbeiter erhalten bleiben.
• Binden Sie Frauen stärker in technik-, forschungsund wissensintensive Berufe ein.