veröffentlichts am Samstag, 19.02.2011

Innovationskraft sichern - auch wenn Mitarbeiter knapp werden

Der Nachschub für die Werkbank wird knapp: Sie sollten sich darauf einstellen, dass die Arbeitsbevölkerung kräftig sinken wird. Zahlen für Sie: Allein dieses Jahr wird es 248.000 Arbeitnehmer weniger geben. Bis zum Ende des Jahrzehnts wird sich der Schwund auf 2,5 Millionen summieren, so eine Prognose der OECD. Warum muss dieser Rückgang für Sie von Interesse sein?

Bedeutsam sind die beiden Auslöser dieser Entwicklung: der fehlende Nachwuchs und die fehlenden Einwanderer, die den Mangel ausgleichen könnten. Beides führt in der betrieblichen Praxis dazu, dass es einen Mangel an innovativen Köpfen geben wird. Sobald die Konjunktur anzieht, drohen Personalmangel und Einbußen bei der Innovationskraft.

Agenda: So sichern Sie Ihre Innovationskraft auch bei Personalmangel:

• Bereiten Sie Ihre Organisation darauf vor, ausländische Fachkräfte aufzunehmen. Diese müssen rekrutiert und integriert werden.

• Sichern Sie sich den direkten Zugriff auf Hochschulabsolventen. Lassen Sie Ihre Führungskräfte persönliche Kontakte zu innovativen, bildungsstarken Hochschulen knüpfen, die breit ausgebildete Absolventen produzieren.

• Sorgen Sie in Absprache mit den örtlichen Behörden dafür, dass die Studentenvisa ihrer ausländischen Praktikanten in Arbeitsvisa umgewandelt werden, damit Ihnen diese Mitarbeiter erhalten bleiben.

• Binden Sie Frauen stärker in technik-, forschungsund wissensintensive Berufe ein.