veröffentlichts am Freitag, 04.10.2013
Mitarbeiter binden: Diese Extras wirken
Welche Anreize in Zukunft gegenüber diesen Mitarbeitern etwas bringen, zeigen diese Beispiele:
- Zulage für ÖPNV-Nutzer: Bei Clif Bar, einem Hersteller von Energieriegeln (Emeryville, Kalifornien), werden Mitarbeiter belohnt, die das Auto stehen lassen – und stattdessen zu Fuß oder mit Bus oder Straßenbahn zur Arbeit kommen.
- Einen Beitrag zum grünen Fortschritt leisten: Mitarbeiter, die ihren Wohnsitz energieeffizienter machen, werden von Clif Bar ebenfalls unterstützt.
- Lebensstil-Unterstützung von der Firma gibt es beim Internet-Schuhversender Zappos in dieser Form: Wer das Rauchen aufgibt, wird ebenso vom Betrieb unterstützt wie Paare, die adoptieren wollen oder eine Kinderwunschbehandlung (künstliche Befruchtung) durchführen lassen.
- Sport während der Arbeitszeit gibt es beim Outdoor- Ausstatter Patagonia (Kalifornien). Fitnessräume in der Firma und Fitnesskurse während der Arbeitszeit gehören dazu.
Ungewöhnliche Extras schaffen Aufmerksamkeit auf dem Arbeitsmarkt, weil sie in den für die Rekrutierung wichtigen Social Media diskutiert und verbreitet werden. Umsetzungshinweis: Am wirksamsten sind Mittel, die zu Ihrem Geschäft und Ihrer Kultur passen – und bei den Bewerberzielgruppen geschätzt werden.