veröffentlichts am Sonntag, 06.09.2015

Neue Mitarbeiter: So filtern Sie in Zukunft die Besten heraus

Bewerber mit Studium folgen heute einer gängigen Empfehlung: Praktika machen! Weil deshalb fast alle Lebensläufe das Merkmal „Praktika“ enthalten, eignet sich die Praxiserfahrung nicht mehr als Sortiermerkmal.

Wie kann der Personaler oder Geschäftsführer in Zukunft die guten Bewerber herausfiltern? Hierzu die folgende Checklist, die Ihnen Ihr Fachinformationsdienst heute präsentiert:

So finden Sie die besten Jobkandidaten, wenn jeder 5 Praktika mitbringt

Auf Konsistenz in den Zeugnisnoten achten. Die besten Bewerber sind jene, die über Jahre hinweg kontinuierlich gute Noten nachweisen.
Auf Nebenjobs achten. Der Nebenjob sagt mehr über die Leistungskraft eines Bewerbers aus als das Praktikum. Wer parallel zum Studium noch arbeitet, zeigt damit, dass er in der Lage ist, die Doppelbelastung aus Lernen und Geldverdienen unter einen Hut zu bekommen – das ist ein Zeichen für Effizienz, Stressresistenz und Disziplin
Fallstudien bearbeiten lassen. Geben Sie den Kandidaten eine Fallstudie aus der Praxis Ihres Unternehmens. Lassen Sie jeden Bewerber Lösungsvorschläge erarbeiten. Qualität und Nähe der Vorschläge sagen mehr über einen Bewerber aus als vier Praktika.
Nachfassen. Jede Praktikumserfahrung kann mit Textbausteinen aus dem Bewerbungsratgeber schmissig und attraktiv präsentiert werden. Blicken Sie hinter diese Kulisse, fragen Sie nach, was der Kandidat während des Praktikums wirklich geleistet hat.