veröffentlichts am Mittwoch, 19.08.2015

Rekrutieren auf allen Kanälen

Die Redakteure Ihres Fachinformationsdienstes diskutierten das Thema dieser Tage im kleinen Kreis mit Unternehmern. Folgende Einsichten haben die Trendexperten erarbeitet: Nicht auf Facebook präsent zu sein, entwickelt sich zunehmend zum Risiko.

Denn: Besonders die Generation Z (nach 1995 geboren) macht ihre Erstrecherche zu Arbeitgebern auf Facebook. Unternehmen, die hier nicht vertreten sind, sind nicht genügend sichtbar – und bekommen zu wenig Bewerberkontakte.

Achtung: Die lange gültige Einstellung „Wir sind im B2B-Geschäft. Unsere Kunden suchen uns nicht auf Facebook. Deshalb erübrigt sich eine Präsenz“ gilt nicht mehr! Für die Rekrutierung neuer Mitarbeiter ist Sichtbarkeit auf Facebook unabdingbar. Junge Leute erwarten, dass sie ihre Bewerbung per Mobilgerät abschicken können (Tablet, iPad, Smartphone). Mehr als ein Anschreiben und den Lebenslauf bekommen Sie von diesen Leuten nicht. Unternehmen, die Bewerbungen dieses Typs abblocken oder ignorieren, verlieren wertvolle Kandidaten-Kontakte!

TIPP

Die verbreitete Personaler-Sprache auf Karriereseiten im Netz ist nicht attraktiv genug für Bewerber. Weitere Mängel: Sie stellt die Besonderheiten des Arbeitens gerade in Ihrem Unternehmen zu wenig heraus. Sie wird von jüngeren Bewerbern nicht verstanden. Das kann Sie wertvolle Kandidaten- Kontakte kosten. Abhilfe: Lassen Sie die Karriereseiten für Azubis von den Azubis gestalten. Die wissen am besten, was ihre Alterskollegen anspricht. Beispiel ist der Maschinenbauer Hermle auI www.ausbildung-bei-hermle.de