veröffentlichts am Samstag, 04.06.2011
So beugen Sie dem Mitarbeitermangel vor
So sollten Sie mit den Folgen von Mitarbeitermangel umgehen:
- In Mangelberufen selbst ausbilden. Wenn der Arbeitsmarkt abgeräumt ist, sollten Sie die benötigten Mitarbeiter selbst ausbilden.
- Arbeit aufwerten, Image verbessern. Als unattraktiv geltende Branchen wie der Handel spüren die Knappheit besonders heftig. Hier gelingt ein Ausweg nur, wenn eine positiv belegte Arbeitgebermarke geschaffen wird.
- Deutschland attraktiver darstellen. Unter vielen Wissensarbeitern vom internationalen Markt ist Deutschland nicht erste Wahl. Zeigen Sie Bewerbern aus dem Ausland, was unser Land attraktiv macht.