veröffentlichts am Donnerstag, 03.02.2011
Stellen Sie sich auf den Vormarsch der Frauen ein
Agenda: Wegen schrumpfender Nachwuchs-Jahrgänge bei steigendem Anteil der aktiven Frauen werden Sie nur dann Ihren zukünftigen Personalbedarf decken können, wenn Ihr Unternehmen in der Lage ist, Frauen aller Altersgruppen zu halten oder zu integrieren.
Die Maßnahmen: Mitarbeiterinnen gewinnen, binden und zurückholen
- Verzichten Sie auf das Beförderungssystem rauf oder raus, es drängt Frauen aus dem Arbeitsleben, die während ihrer Mutterschaft einen Seitwärtsabschnitt in ihrer Karriere einlegen.
- Nutzen Sie jede Art von Technologie, um Arbeit so zu gestalten, dass Arbeit und Familie vereinbar sind (Homeoffice, Remote Working, virtuelles Büro).
- Sorgen Sie dafür, dass Ihr Personalressort die talentierten Mitarbeiterinnen, die in der Mutter-Auszeit sind, nicht aus den Augen verliert. Legen Sie ein Kontakt- und Rückkehrerprogramm auf.
- Unterstützen Sie Schulen, lauffähige Ganztagsangebote für Kinder zu schaffen. Oft mangelt es nicht an Geld, sondern an Umsetzungskraft. Lassen Sie Ihr Personalressort Schul-Patenschaften übernehmen