veröffentlichts am Freitag, 17.06.2011

Vorstand statt Vorruhestand: Jetzt kommen die CEOpas

Als der Konzern Sony Music unlängst einen Nachfolger für seinen 62-jährigen Chef suchte, fiel die Wahl auf den Amerikaner Doug Morris. Der Mann ist 72 Jahre alt. Dieses Beispiel wird Schule machen: Immer mehr Unternehmen setzen in Zukunft auf seniore Manager an der Spitze.

Indiz: Viele US-Firmen haben die Altershöchstgrenze im Aufsichtsrat von 72 auf 80 Jahre erhöht. Spötter sprechen schon vom Vormarsch der CEOpas - aus CEO und Opa.

Auslöser dafür, dass Altersgrenzen überall fallen:

Es besteht ein hoher Ersatzbedarf in Geschäftsführer-Positionen, sobald sich die Baby-Boomer-Jahrgänge (1955 bis 67) der Pensionsgrenze nähern.
Jüngere Mitarbeiter werden aufgrund der demografischen Entwicklung knapp.

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Lesermeinung

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Birgit Baumann, Stadtverwaltung Heidenheim