veröffentlichts am Donnerstag, 03.09.2015

Warum gute Führung in Zukunft ein wirtschaftliches Muss ist

Früher konnten Vorgesetzte den Ordner des Seminars „Kooperatives Führen“ ungelesen beiseite legen. Es fragte in der Firma niemand danach, ob sie die Empfehlungen dieses Führungsstils umsetzen oder nicht.

Wichtig war allein das 3xE: Ergebnisse, Erfolge, Erträge. Ob der Chef ein Menschenschinder war, interessierte oft nicht wirklich. Künftig ist das anders. Warum gute Führung künftig ein Muss ist, zeigt Ihnen heute Ihr Fachinformationsdienst.

3xE bleibt zwar wichtig, Mitarbeiter wollen jedoch in einer Führungsumgebung arbeiten, die sie als attraktiv empfinden. Das gute Gefühl bei der Arbeit ist keine Folklore mehr, die man sich leistet, wenn es gerade geht, sondern wirtschaftliche Notwendigkeit:

Mitarbeiter haben die Wahl. Wenn die Führung beim Thema attraktives Arbeitsklima versagt, suchen sich jüngere Mitarbeiter einen Arbeitgeber, der ihnen besser passt.
Führungskultur ist keine Privatsache des Betriebs mehr. Über Social Media spricht sich guter wie schlechter Führungsstil schnell herum – mit entsprechenden Folgen für das Arbeitgeber- Image.
Arbeitgeber-Bewertungsportale sorgen für eine neue Transparenz. Mitarbeiter und Ehemalige posten die Einschätzungen zu Ihrer Führungskultur. Dieses Material ist jedem Außenstehenden zugänglich (Beispiel: kununu.com).