veröffentlichts am Samstag, 07.05.2011
Was Berufsanfänger in Zukunft von den Führungskräften erwarten
- Machen Sie Ihren Führungskräften deutlich, dass Mikromanagement und Kontrolle bis ins Detail bei der Generation Facebook nicht gut ankommen.
- Jede Führungskraft sollte den ihr anvertrauten Nachwuchskräften signalisieren, dass sie sich für deren persönliche Weiterentwicklung interessiert.
- Verhalten Sie sich kontraintuitiv: Auch Mitarbeiter der Generation Facebook schätzen den persönlichen Kontakt. Lassen Sie nicht Ihre gesamte interne Kommunikation über E-Mail oder SMS laufen.