veröffentlichts am Samstag, 07.05.2011

Was Berufsanfänger in Zukunft von den Führungskräften erwarten

Wenn Sie in Zukunft qualifizierte Mitarbeiter einstellen, sollten Sie auch auf deren Erwartungen eingehen. Grundsätzlich gilt: Die Generation Facebook will das Gefühl haben, dass sie ein sinnvolles Ganzes mitgestaltet.

Dazu diese Regeln für die Praxis:

Machen Sie Ihren Führungskräften deutlich, dass Mikromanagement und Kontrolle bis ins Detail bei der Generation Facebook nicht gut ankommen.
Jede Führungskraft sollte den ihr anvertrauten Nachwuchskräften signalisieren, dass sie sich für deren persönliche Weiterentwicklung interessiert.
Verhalten Sie sich kontraintuitiv: Auch Mitarbeiter der Generation Facebook schätzen den persönlichen Kontakt. Lassen Sie nicht Ihre gesamte interne Kommunikation über E-Mail oder SMS laufen.

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Lesermeinung

„Ich bin "TrendScanner"-Abonnent der ersten Stunde und so begeistert wie am ersten Tag. Die prägnanten Informationen des "TrendScanner" machen auf mich einen wissenschaftlich abgesicherten und fundierten Eindruck. Alles basiert auf seriösen Recherchen, so dass ich nicht lange nachprüfen muss, sondern die Informationen "blind" übernehmen kann. Diese Glaubwürdigkeit ist für mich der größte Nutzen, und gerade in meinem Bereich Führung trifft der "TrendScanner" den Nagel auf den Kopf.„

Dr. Reinhold Kruppa, Rüttinger Consultants, Pullach