veröffentlichts am Dienstag, 13.03.2012
Wie Sie bald mit weniger Management auskommen
Intern sorgt Morning Star mit drei Regeln dafür, dass sich unproduktive Management-Routinen gar nicht erst aufbauen:
- Neue Mitarbeiter werden nach Selbstmanagement-Fähigkeiten ausgesucht und nach dem Einstieg in dieser Disziplin trainiert.
- Jeder Mitarbeiter ist selbst für die Einlösung der Firmen-Mission verantwortlich. Er formuliert das in einem persönlichen Mission-Statement.
- Überdies trifft jeder Mitarbeiter mit seinen nächsten Kollegen eine Arbeitsabmachung. Diese gilt für ein Jahr, dann wird sie neu verhandelt. Derartige Abmachungen überziehen das ganze Unternehmen und schaffen jene Koordination, die normalerweise die Hierarchie erledigt – nur bei Morning Star eben flexibler.
Votum des „TrendScanner”:In unsicheren Zeiten können wir uns keine überflüssigen Funktionen in der Organisation leisten. Deshalb ist die Praxis von Morning Star zukunftsweisend. Empowerment ist nicht nötig, jeder Mitarbeiter führt an seinem Platz. In der internen Konkurrenz geht es nicht, wie sonst in Hierarchien üblich, um die nächste Beförderung, sondern um Wirkung – und damit um unternehmerischen Erfolg.